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         公司的人才觀:德才兼備,品德優先,共同成長



        為追求上進的員工提供不斷發展的平臺,幫助員工實現和提升自身價值;
        能者居前,公開、公平、公正的用人機制;
        員工績效管理以工作業績為基礎;
        為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利。


        三位一體的人才管理架構


        在果善堂,我們堅信“員工、客戶、專業化”三位一體的管理架構,奉行“幫助人們少生病”的企業文化。
        員工→ 員工滿意度是我們一切成功的根本保證
        客戶→ 客戶滿意度是檢驗我們一切工作的標準
        專業化→ 專業化是保證我們服務質量的必由之路



        果善堂持續推行“尊重、務實、敬業、誠信”的核心價值觀,大力提倡“唯才是用”的績效文化,讓所有員工都感受到尊重。在決策之間有充分的發言權、決策后強調堅決的執行力,從而來更好地凝聚每一位果善堂的員工、在這一價值觀的引導下,果善堂逐步完善了員工管理和福利制度,同時通過建立系統科學的核心能力體系和培訓架構,著力打造積極向上,不斷發展的學習性組織。

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